“為官不為”“履職不力”，將一樣被免職處分！最近，奉化區(qū)干部“紅黑榜”制度實施滿一周年，除了提拔了一批敢于擔(dān)當(dāng)、實績明顯的“紅榜”干部外，39名履職不力、作風(fēng)不正的干部被列入“黑榜”，其中14名“黑榜”干部被組織提醒，3名被誡勉談話，7名被直接免職。

長期以來，在一些地方，存在著少數(shù)干部在工作上干多干少一個樣，干好干壞也一樣的不正?，F(xiàn)象。尤其是一些工作能力平庸的干部，不但平時工作成績一般、碌碌無為，而且還長期“占著茅坑不拉糞”。這不但嚴(yán)重影響著各項工作的順利開展，而且也給黨的事業(yè)帶來很多負面、消極和不良的影響。加之，有的領(lǐng)導(dǎo)在考核干部時，喜歡做老好人，不想得罪人，對群眾極不滿意的干部往往不敢果斷地讓其“下課”，以至于有相當(dāng)多的一批“為官不為者”長期占據(jù)著重要崗位，這無形中助長了某些不正之風(fēng)的蔓延和不良之氣的滋生。

奉化區(qū)敢于動“真格”，敢于向那些“為官不為者”下手、動刀，讓其“下課”，確實值得我們?yōu)橹新暫?。筆者以為，只有真正動“真格”了，才能使那些不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部難有立足之地，才能喚醒廣大干部的責(zé)任意識、使命意識和擔(dān)當(dāng)意識，使廣大干部變推諉拖拉、敷衍塞責(zé)為盡心盡責(zé)、勤政為民，從而推動各項工作不斷上臺階。同時，只有堅持“能者上”、“平者讓”、“庸者下”的選人用人導(dǎo)向，進一步樹立“想干事者有機會、能成事者有舞臺、干成事者有地位”的用人環(huán)境，真正使選拔出來的干部讓組織放心，讓群眾滿意，才能給能干事、會干事、干成事的干部提供更大的舞臺，從而全心全意為廣大群眾辦好事、辦實事。

因此，筆者以為，要讓為官不為者“下課”成為一種常態(tài)。但愿各地各級黨政部門拿出敢于動“真格”的勇氣來，向那些“為官不為者”開刀，讓其盡快“下課”，把真正優(yōu)秀、有能力、有擔(dān)當(dāng)、有作為的干部選拔出來，讓其走上“講臺”，這才能達到我們干部任用的目的和要求。