前不久，《半月談》記者在基層調研發(fā)現，當前，一些在職干部在公開場合不愿說真話、不想說實話、不敢說心里話，謹守“為官不言”原則，由此產生的干部“群體失語”現象在基層抬頭，值得引起重視。

早在中共七大上，毛澤東同志就曾告誡全黨：“講真話，每個普通的人都應該如此，每個共產黨人更應該如此。”習近平總書記也曾說過，“講真話是人與人之間相互了解和溝通的基礎，失去它，就失去了與人相處的基本資格。對黨員干部來說，講真話，是自己的道德底線、政治品格，而鼓勵講真話，則是一個共產黨人的政治胸懷。”可以說，講真話體現了一名黨員干部最基本的責任擔當。

干部“集體失語”，在公開場合不愿說真話、不想說實話、不敢說心里話，喪失了說真話的勇氣。甚至在很多干部眼中，說真話已經成為干部政治不成熟的一種表現，說真話要等到退休之后。換句話說，干部“集體失語”顯示出一些黨員干部責任擔當意識的缺失。

但也要清醒的認識到，干部“集體失語”，喪失說真話的勇氣，歸根結底是干部不敢說真話，害怕因為在公開場合說真話而給自己招惹不必要的麻煩。在現實生活中，禍從口出的案例實在是太多。有不少黨員干部就因為說真話招致領導不滿、得罪領導，從而招致領導對其“穿小鞋”，讓其“坐冷板凳”，甚至是打擊報復。尤其是干部親歷過這類事件之后，久而久之，就更加不愿說真話、不敢說真話。

干部“集體失語”，很顯然，讓掌握主要決策權的領導聽不到不同意見和聲音，無法客觀、全面地了解情況，不利于民主決策、集體決策、科學決策，很容易留下隱患，甚至造成難以挽回的損失。換言之，推進民主決策、集體決策、科學決策，就必須扭轉干部“集體失語”現象。

周恩來曾經說過：“要大家講真話，首先領導喜歡聽真話、講真話，群眾才敢講真話。”因此，要讓干部敢于說真話，激發(fā)干部說真話的勇氣，領導首先要帶頭講真話、聽真話，為敢于講真話的下屬主持公道，在集體內部營造出講真話的工作環(huán)境和范圍，從而打消干部、下屬心中對講真話的疑慮和擔心。其次，必須創(chuàng)造干部講真話的寬松氛圍，要用制度為講真話的干部保駕護航，避免干部因講真話而遭到打擊報復。對打擊報復講真話干部的領導，必須嚴厲問責，必要時直接采取一擼到底的處分手段。再者，用激勵機制鼓勵干部說真話，讓講真話的干部不吃虧，用問責機制倒逼干部講真話，對講假話的干部要追責。