2019年以來，滁州市委組織部認真貫徹機構改革有關精神，面對公務員工資審核職責劃轉，提前介入、主動對接、精準施策，通過信息化手段，打造標準化平臺，推動工資審批工作規(guī)范高效。

一是以信息化促便捷化。改造升級工資管理系統(tǒng)，構建市、縣兩級互聯(lián)互通平臺，開發(fā)機構設置、人員管理、工資管理和系統(tǒng)管理等4個模塊，完善人員信息維護、在線查詢、工資在線實時審批、待辦任務提示等功能，助推工資審批便捷化。

二是以智能化促精準化。把人工審核過程嵌入軟件，推動工資系統(tǒng)由“傳統(tǒng)版”向“智能化”轉變，按照干部管理權限和工作職責，對干部基本信息、工資調整情況逐一“過篩子”，完善工資信息數(shù)據(jù)庫，實時動態(tài)維護，保證工資調整的準確性和延續(xù)性。目前，已核對核定3100多人次工資信息。

三是以程序化促規(guī)范化。建立“三重審核”工作機制，加強協(xié)作、壓實責任。工資申報單位采集更新干部信息后，主管單位對工資變動情況進行初審；工資軟件依據(jù)系統(tǒng)信息進行“智能化”比對復審；工資審核部門對初審、復審結果進行最終審核、審批。“三重審核”機制嚴格管理權限，按職責權限實時維護，保證了審批工作的高質量、規(guī)范化。（李秀嬋）