滁州市“東向發(fā)展”戰(zhàn)略的橋頭堡、對接大江北、融入“ 長三角”的前沿陣地……如今，安徽省滁州市南譙區(qū)所處的階段、所面臨的任務(wù)，一切都彰顯出砥礪前行、奮發(fā)有為的緊迫性。
珍貴的發(fā)展機遇觸手可及、棘手的發(fā)展瓶頸亟待破解、重大的歷史使命召喚在前。能否抓落實，這關(guān)乎南譙區(qū)能否再創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢。
政貴在行，事成于實。2020年5月，滁州市南譙區(qū)成立抓工作落實領(lǐng)導(dǎo)小組，以真抓的實勁、敢抓的狠勁、常抓的韌勁，推動區(qū)委區(qū)政府的決策部署變?yōu)樯鷦訉嵺`，讓“抓落實”成為推進高質(zhì)量發(fā)展的一把利劍。
用實勁 真抓落實
2020年，南譙區(qū)緊扣一體化和高質(zhì)量兩個關(guān)鍵詞，圍繞重點工作、重要產(chǎn)業(yè)、重大項目，打響了“六場硬仗”：項目招商“主動仗”、疫情防控“阻擊戰(zhàn)”、三大攻堅戰(zhàn)、創(chuàng)城“決勝仗”，長三角一體化“開局仗”、征遷工作“轉(zhuǎn)折仗”。
面對繁重的任務(wù)、有限的時間和難得的機遇，以什么樣的精神狀態(tài)、什么樣的作風(fēng)、什么樣的干勁，闖出一條跨越式發(fā)展的路子，這是擺在南譙區(qū)各級干部面前的思想問題和實踐問題。 “一分部署，九分落實，我們必須打破思維痼疾，進一步解放思想、推動落實。”南譙區(qū)委書記曹付忠說，長期以來，部分干部身上不同程度存在著 “怕、慢、拖、推” 等問題，如果不沉下心來抓落實，再好的目標、再好的藍圖，也只是鏡中花、水中月。
為此，2020年5月份，南譙區(qū)整合有關(guān)工作力量，正式成立南譙區(qū)抓工作落實領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)四個工作組，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，壓緊壓實責(zé)任。南譙區(qū)委副書記李愛國親自擔任組長。
“得知自己當組長，壓力很大，因為這是一個得罪人的活。但是為了發(fā)展，我們不搞‘一團和氣’的督查考核機制，必須要讓全區(qū)上下真正形成比學(xué)趕超，爭先進位的工作氛圍。” 李愛國說。
在他看來，如今改革進入深水區(qū)，“剩下的都是難啃的硬骨頭”，矛盾和問題更多地集中到抓落實、見實效上，越是這個時候，越要慎終如始地抓好落實。
用狠勁 敢抓落實
南譙區(qū)抓工作落實領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，把“抓落實”的“利劍”，第一時間指向擔子片區(qū)房屋征收工作。
說起擔子片區(qū)，這是曾經(jīng)讓不少南譙區(qū)征遷干部頭疼的地方。
一是因為大，該片區(qū)房屋征收共1029戶18萬平方米，是迄今為止滁州市范圍內(nèi)啟動征收面積最大地塊之一；二是因為難，該地塊矛盾復(fù)雜多變、問題交織疊加，此前曾多次嘗試征收，最終都失敗告終。
工作組正在對擔子片區(qū)進行拆遷。南譙區(qū)委宣傳部供圖。
李愛國在總結(jié)失敗原因時稱，盡管有客觀因素，但不可否認的是，過去存在著有的干部在抓落實時，口號喊得響亮，半天才見動靜，“拖延癥”嚴重；有的則是“眉毛胡子一把抓”，看似什么都在干，結(jié)果卻沒有達到理想效果，浪費了時間和精力。
所以，2020年6月，南譙區(qū)向擔子片區(qū)再次吹響征遷“沖鋒號”的時候，南譙區(qū)抓工作落實領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)揮了關(guān)鍵作用，通過不定期開展督查、暗訪等活動，嚴明工作紀律、一線識別干部、強化交辦督辦，協(xié)調(diào)調(diào)度推進。
南譙區(qū)先后組織21個工作組奮勇“破冰”，使出渾身解數(shù)；先后召開調(diào)度會56次，協(xié)調(diào)各類疑難問題；先后制作懸掛宣傳橫幅300余幅，政策入戶入心。并且，南譙區(qū)始終堅持“賠償一個標準、測量一把尺子、宣傳一個口徑、回答一個聲音、工作一個結(jié)果”。
最終，讓這個“過去不可能完成”的任務(wù)，僅耗費三個月的時間，全部完成。
征遷結(jié)束后的擔子片區(qū)。南譙區(qū)委宣傳部供圖。
“擔子片區(qū)房屋征收工作順利完成，為城市發(fā)展奠定基礎(chǔ)，但更重要的是，它極大的提升了南譙區(qū)各級干部的精氣神，只要狠抓落實，沒有干不成的事。”李愛國說。
從此，南譙區(qū)各級干部從思想到實踐都明白了一個道理：從一張白紙到滿意答卷，靠的是抓落實；從一項項惠民政策到一件件群眾看得見、摸得著的民生實事，需要的是抓落實。
用韌勁 常抓落實
2020年，對于南譙區(qū)腰鋪鎮(zhèn)黨委副書記劉長根來說，是極不平凡的一年。在疫情防控“阻擊戰(zhàn)”中，他因工作突出，晉升三級主任科員；在征遷工作“轉(zhuǎn)折戰(zhàn)”中，他因表現(xiàn)優(yōu)異，從腰鋪鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長重用為腰鋪鎮(zhèn)黨委副書記。
在南譙區(qū)2020年的干部選拔任用中，劉長根是唯一一個連續(xù)兩次晉升和重用的干部。
“或許有的干部會質(zhì)疑，但是我們確立什么樣的典型，就明確什么樣的標準；樹立什么樣的榜樣，就體現(xiàn)什么樣的導(dǎo)向。”南譙區(qū)委組織部常務(wù)副部長童軍說。
疾風(fēng)知勁草，烈火煉真金。新冠疫情期間，火線晉升7人；擔子片區(qū)房屋征收工作后，提拔重用9人；2020年南譙區(qū)晉升職級的147人中，以激勵擔當作為而晉升職級占總?cè)藬?shù)70%……
南譙區(qū)在抓落實中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、檢驗干部，以貢獻論英雄、以作為用干部，就是為了讓吃苦者 “吃香”，讓有為者“有位”。
與此同時，對于工作落實不力的干部，南譙區(qū)將黨內(nèi)政治監(jiān)督談話與抓工作落實領(lǐng)導(dǎo)小組工作有機結(jié)合起來。每個季度，由小組成員評選兩個工作落實不力的單位或個人，分別由區(qū)委書記和區(qū)長進行約談。
南譙區(qū)紀委副書記張友龍透露，抓工作落實領(lǐng)導(dǎo)小組成立以來，區(qū)紀委監(jiān)委查處不作為、亂作為等形式主義官僚主義問題10件，給予黨紀處分1人，運用第一種形態(tài)處理40人。
“在不斷建立健全激勵機制和容錯糾錯懲戒機制中，讓干部們真正緊張起來，行動起來，一項一項抓落實、一件一件見成效，群眾的美好夢想才會實現(xiàn)。”張友龍說。
站在歷史與未來的交匯點，更加壯麗的新征程已經(jīng)開啟。這是一場艱苦的奮斗，也是一次豪邁的進軍，只要常抓落實、爭先進位，南譙區(qū)勝利可望，未來可期。