滁州網訊 近年來，南譙區(qū)珠龍鎮(zhèn)堅持黨建工作服務中心大局，在“抓基礎、抓隊伍、抓機制”上下功夫，大力夯實基層戰(zhàn)斗堡壘，進一步夯實黨建工作基礎，深入推進基層黨建工作再上新臺階。

推進書記項目、擦亮黨建品牌。制定2024年度農村基層黨建工作要點，積極推進黨委書記領辦黨建創(chuàng)新項目，以黨建項目化推進黨委書記抓基層黨建工作責任制落實。打造“草帽志愿者服務隊”、紅色物業(yè)和“黨建+積分制”等多個珠龍?zhí)厣h建品牌，加強“紅山果”黨建品牌引導，以推進“康養(yǎng)+產業(yè)+旅游”融合的方式促進鄉(xiāng)村振興和產業(yè)發(fā)展，鼓勵黨員致富能手發(fā)揮種植養(yǎng)殖、產業(yè)經營等方面所長，形成示范帶動作用，推動黨建工作深度融入產業(yè)項目發(fā)展。以壯大村集體收入為目標，大力實施村集體經濟提質增效計劃，近年來爭取項目資金300余萬元、謀劃實施項目5個，為村集體每年增收38萬元。實現“一次輸血”向“長效造血”轉變。

抓實黨員教育、錘煉干部隊伍。以持續(xù)深化主題教育為契機，依托黨委理論學習中心組學習、“三會一課”、主題黨日等載體，積極開展各種履新賦能學習。組織開展2024年度鎮(zhèn)、村干部春訓班，瞄準突出短板，開展理論、業(yè)務等培訓，及時為干部“加油充電”補齊短板，打造一支素質過硬的干部隊伍。持續(xù)拓展完善村干部“能進能出”機制，2023年補齊配強1名后備干部進入村“兩委”隊伍，推動村（社區(qū)）“兩委”班子整體優(yōu)化提升。與非公企業(yè)黨支部在鄉(xiāng)村振興人才上細致謀劃、深入推進，幫助非公企業(yè)引進人才5名，其中博士3名。強化村干部日常監(jiān)督管理，全面落實村干部坐班值班制度，依托“十項暖民心”行動，村級黨群服務中心推行一站式、便捷式代辦服務，確保門常開、人常在、事常辦，有效打通聯系服務群眾的“最后一米”。

強化制度落實，提升治理效能。建立“以實績論英雄”的考核導向，出臺《珠龍鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部工作績效考核辦法》，根據考評結果、兌現獎懲，切實發(fā)揮績效考核“指揮棒”和“助推器”作用，營造比學趕超的氛圍，真正實現“以績定分、以分定酬”。組織學習《南譙區(qū)村級“小微權力”清單建設工作實施方案》《南譙區(qū)村級“小微權力”清單流程目錄》（試行），嚴格落實重大決策“四議兩公開”工作機制，解決“黨組織議事隨意化”“大事議不透、小事議不完”等問題，有效強化監(jiān)督，規(guī)范黨建工作落實。以“黨員積分制、紅黃榜”為抓手，強化黨員“積分制管理”，提高黨員榮譽感、自豪感，激發(fā)黨員內生動力，有效增強黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。（王雨）